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通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
- A、绝对价值
- B、货币值
- C、相对价值
- D、工作量值
参考答案
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考题
()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查
考题
75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
考题
以下对工作评价的描述,正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D:工作评价是确定薪酬体系的基础
E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
考题
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
考题
下面关于工作评价说法不正确的是:( )A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法
考题
单选题下面关于工作评价说法不正确的是()A
工作评价的中心是客观存在的事B
工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C
工作评价是对岗位相对价值进行评估D
工作评价需要运用多种技术和方法
考题
单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()A
绝对价值B
相对价值C
排列顺序D
实际价值
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