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工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()

  • A、工作调查
  • B、工作评价
  • C、工作描述
  • D、工作任务

参考答案

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考题 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表D.访谈记录E.工作评价

考题 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。 A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

考题 工作评价的起点是() A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述

考题 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算

考题 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是()A、工作描述B、工作规范C、工作说明书D、工作评价

考题 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A、工作评价B、工作说明书C、访谈记录D、工作任务分析记录表E、工作规范

考题 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指()A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析

考题 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A、工作说明书B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价

考题 工作评价的基础是()。A、工作描述B、工作设计C、工作说明书D、工作调查

考题 以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查

考题 工作描述也称()A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类

考题 职位评价的前提是()。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

考题 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价

考题 ()是根据工作分析的结果而编制的,它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明,也是工作评价、招募过程,培训需求及工作行为鉴定的基础。A、职位说明书B、任职说明书C、工作计划D、工作分析

考题 工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。A、工作规范B、工作描述C、工作说明D、工作分析E、工作评价

考题 单选题工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()A 工作调查B 工作评价C 工作描述D 工作任务

考题 多选题工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A工作说明书B工作规范C工作任务分析记录表D访谈记录E工作评价

考题 单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A 工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B 工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C 工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D 工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果

考题 单选题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是()。A 工作描述B 工作规范C 工作说明书D 工作评价

考题 单选题进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )A 调查问卷B 访谈记录C 工作说明书D 工作流程

考题 单选题工作评价的基础是()。A 工作描述B 工作设计C 工作说明书D 工作调查

考题 单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()A 工作分析是工作评价工作的基础B 工作评价是工作分析的逻辑结果C 工作评价是工作分析的前提条件D 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

考题 单选题工作评价的最终结果是得到()A 工作评价排序表B 工作评价报告C 工作评价意见表D 工作分析书

考题 单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A 工作分析是工作评价的基础B 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

考题 多选题工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。A工作规范B工作描述C工作说明D工作分析E工作评价

考题 多选题该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。A工作分析B市场薪酬调查C工作评价D薪酬预算

考题 单选题工作分析的结果之一是( )。A 工作评价B 工作规范C 职位说明书D 工作描述