考题
人力资源管理的基本过程包括:()
A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作
考题
工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理
考题
工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划
考题
职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决策
考题
工作评价是以()为基础。A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划
考题
下列哪项不是工作分析的作用？（）A、激励员工积极、努力的工作B、有助于对员工的招聘选拔C、有助于培训工作的有目的的开展D、为绩效考核提供方向和依据
考题
人力资源规划应涉及到（）A、员工问题及处理B、培训与开发C、测试与选拔D、职业计划E、报酬系统
考题
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确
考题
测评要素设计的起点是（）A、招聘B、绩效考核C、培训与开发D、工作分析
考题
工作分析的结果可运用到（）A、工作设计B、绩效评价C、培训与开发D、报酬与福利E、人力资源规划
考题
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
考题
“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
考题
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
考题
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
考题
岗位说明书能为（）提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理
考题
员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
考题
员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
考题
多选题工作分析的作用有（）A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励
考题
单选题下列哪项不是工作分析的作用？（）A
激励员工积极、努力的工作B
有助于对员工的招聘选拔C
有助于培训工作的有目的的开展D
为绩效考核提供方向和依据
考题
单选题人力资源工作的要点是（）。A
薪酬和福利B
工作分析和人资评价C
招聘和选拔D
培训与开发
考题
单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A
人员招聘与录用B
员工培训与开发C
员工激励D
工作分析
考题
单选题“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A
薪酬与福利B
招聘与选拔C
培训与开发D
工作分析
考题
单选题员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A
工作分析B
工作评价C
绩效管理D
职业生涯管理
考题
判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A
对B
错
考题
多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析
考题
多选题人力资源规划应涉及到（）A员工问题及处理B培训与开发C测试与选拔D职业计划E报酬系统
考题
多选题工作分析的结果可运用到（）A工作设计B绩效评价C培训与开发D报酬与福利E人力资源规划