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人力资源工作的要点是（）。

  • A、薪酬和福利
  • B、工作分析和人资评价
  • C、招聘和选拔
  • D、培训与开发

参考答案

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考题 工作要点是对工作的全面安排。A对B错
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考题 人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 短期内工作的要点式计划是：（）A、安排B、设想C、打算D、要点
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考题 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
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考题 工作要点是对工作的全面安排。
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考题 哪项不是人力资源的要点（）。A、人力资源的本质是劳动力B、对财富的创造起到贡献C、为个人所用D、能为组织所用
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考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
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考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
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考题 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A、决定性一环B、基础性工作C、收尾工作D、工作日表E、调查问卷
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
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考题 人力资源计划的要点是什么？
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考题 论述人力资源的概念及其定义的要点。
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考题 当前人力资源管理变革的要点。
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考题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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考题 （）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
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考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题（）是人力资源开发管理的起点A 人力资源招聘B 人力资源规划C 工作分析D 人力资源培训
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考题 单选题人力资源工作的要点是（）。A 薪酬和福利B 工作分析和人资评价C 招聘和选拔D 培训与开发
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考题 问答题当前人力资源管理变革的要点。
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 单选题哪项不是人力资源的要点（）。A 人力资源的本质是劳动力B 对财富的创造起到贡献C 为个人所用D 能为组织所用
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