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引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）

  • A、国家的政策法规
  • B、社会经济制度
  • C、宏观经济形势
  • D、技术进步

参考答案

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考题 奉献社会，是人们对从业者工作态度的普遍要求，是国家对每个从业者的最基本的期待，是从业者服务社会、敬重自己的具体表现。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 影响股票未来收益、引起股票内在价值变化的因素包括（ ）。 A?清算方式的变化 B.宏观经济政策的调整 C.供求关系的变化 D.经济形势的变化
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考题 影响股票未来收益、引起股票内在价值变化的因素包括（　　）。A:清算方式的变化 B:宏观经济政策的调整 C:供求关系的变化 D:经济形势的变化
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考题 影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质
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考题 科学技术环境的变化对金融营销方略的影响表现为（）。A、科学技术的迅速发展对金融产品和服务不断提出了新的更高的要求B、科学技术发展使人们的消费观念和生活方式发生了变化，也改变了人们对金融产品和服务的需求C、科学技术发展有利于提高金融企业工作效率D、A、B、C都正确
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考题 在以经济（）的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。
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考题 经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成，而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力，已经成为国际化人才的必备素质之一。
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考题 关于对制约通才教育和专才教育的因素分析，下列选项正确的是（）。A、社会政治与人文思想环境因素决定着教与学的知识源和知识面B、人才选拔制度对教育的内容和方法具有巨大的指导作用C、不同的社会经济体制对人才知识与能力结构和人才规格提出不同的要求D、科技、文化等的发展既大大开拓了知识领域，同时又对人才素质提出了新要求
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考题 社会经济制度变革的根本原因是（）A、社会基本矛盾运动B、科学技术进步C、国家政权更迭D、人们意识形态改变
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 不符合当代社会职业发张变化趋势的是（）A、社会职业种类大幅度增加B、脑力劳动体力化C、同职业或职位对就业者的要求不断发生变化D、分布于第三、第四产业的职位比重在不断增加
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考题 影响上市公司未来收益、引起股票内在价值变化的因素包括（）。 Ⅰ.清算方式的变化 Ⅱ.宏观经济政策的调整 Ⅲ.供求关系的变化 Ⅳ.经济形势的变化A、Ⅰ、ⅡB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅰ、Ⅱ、ⅢD、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘
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考题 单选题不符合当代社会职业发张变化趋势的是（）A 社会职业种类大幅度增加B 脑力劳动体力化C 同职业或职位对就业者的要求不断发生变化D 分布于第三、第四产业的职位比重在不断增加
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考题 判断题经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成，而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力，已经成为国际化人才的必备素质之一。A 对B 错
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考题 单选题引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）A 国家的政策法规B 社会经济制度C 宏观经济形势D 技术进步
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考题 多选题影响企业外部人力资源供给的因素包括（）A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业规模变化
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考题 多选题影响招聘的外部因素主要有（）A国家政策法规B政治体制改革C社会经济制度D技术进步E风俗习惯F劳动力市场状况
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