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工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。

  • A、动态性
  • B、有效性
  • C、系统性
  • D、合理性

参考答案

更多 “工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性” 相关考题
考题 避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类
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考题 为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
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考题 （ ）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
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考题 ()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。 A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明
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考题 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。 A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法
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考题 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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考题 按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法 B:以工作为基础的系统性工作分析方法 C:传统工业企业工作分析方法 D:通用的工作分析方法
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考题 设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
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考题 为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体
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考题 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析
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考题 工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。A、准确性B、时效性C、及时性D、有效性
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考题 （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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考题 改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A、工作设计B、工作再设计C、工作分析D、工作评价
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考题 工作设计的依据是（）。A、工作任务B、工作分析C、工作责任D、工作权利
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考题 简述工作分析与工作设计关系。
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考题 单选题设计员工培训方案的基础是（）A 工作任务B 工作分析C 工作内容D 工作设计
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考题 单选题为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）A 职务设计B 职务分析C 组织结构设计D 群体设计
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考题 单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）A 工作分析是工作评价工作的基础B 工作评价是工作分析的逻辑结果C 工作评价是工作分析的前提条件D 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
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考题 单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A 以人为基础的系统性工作分析方法B 以工作为基础的系统性工作分析方法C 传统工业企业工作分析方法D 通用的工作分析方法
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考题 单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 岗位分析
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考题 单选题工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。A 准确性B 时效性C 及时性D 有效性
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考题 单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。A 工作分析是工作评价的基础B 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
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考题 单选题为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A 工作分析小组B 工作分析对象C 工作任职者D 工作分析客体
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考题 单选题工作设计的依据是（）。A 工作任务B 工作分析C 工作责任D 工作权利
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考题 单选题改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A 工作设计B 工作再设计C 工作分析D 工作评价
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考题 单选题运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）A 工作规范B 工作设计C 工作评价D 工作分析
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考题 单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A 动态性B 有效性C 系统性D 合理性
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