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多选题
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
A

员工招聘

B

员工培训

C

劳动安全

D

绩效评估

E

酬薪管理

参考答案

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考题 热量法是建立在热力学第二定律基础上的,在实用上较为方便,得到了广泛应用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在健康教育领域内应用较为广泛的行为矫正技术有A．脱敏法B．示范法C．厌恶法D．强化法E．以上都正确
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考题 ()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
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考题 下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）A．以事实为依据B．考虑行为的情景C．可以做定量分析D．对事不对人E．对关键事件的记录较为麻烦
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考题 下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D．关键事件法易于在员工之间进行评价
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考题 ()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法
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考题 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法
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考题 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A结构化工作分析B非结构化工作分析C以人为基础的工作分析D以工作为导向的工作分析
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考题 （）的单卷筒开卷机目前在彩涂机组的应用较为广泛。
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考题 关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）A、日记法B、观察法C、调查法D、个案研究法
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考题 关键事件法5应用
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考题 在现代设计中应用较为广泛的四种字体：（）、（）、（）、（）。
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考题 在健康教育领域内应用较为广泛的行为矫正技术有（）。A、脱敏法B、示范法C、厌恶法D、强化法E、以上都正确
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 斜楔胀缩式的（）目前在彩涂机组的应用较为广泛。
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考题 应用最为广泛的工作分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
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考题 综合分析法在理赔证据的审核中，最为直观高效，一般在初次净化、筛选和淘汰证据时应用较为广泛。
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考题 单选题关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）A 日记法B 观察法C 调查法D 个案研究法
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考题 问答题近年来，计算机在各个领域中的应用越来越广泛。
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考题 问答题简述在健康教育中应用较为广泛的几种行为矫正技术。
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考题 单选题关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A 结构化工作分析B 非结构化工作分析C 以人为基础的工作分析D 以工作为导向的工作分析
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考题 单选题关于人格测验的说法，错误的是（ ）。A 狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B 自陈量表法是由他人进行评价C 投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应D MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
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考题 多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
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考题 问答题关键事件法5应用
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考题 单选题（）发展较早，其制动效能和制动稳定性居于中游，结构简单，目前应用最为广泛。A 领从蹄式B 自增力式C 双从蹄式D 双领蹄
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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考题 单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 关键事件法
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