考题
薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
考题
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
考题
薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标
考题
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
考题
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
A.效率目标
B.成本目标
C.公平目标
D.精确目标
E.合法目标
考题
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
考题
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
考题
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.保障目标
考题
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标
B: 公平目标
C: 合法目标
D: 合理目标
考题
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率
B.绩效
C.公平
D.合法
E.公正
考题
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
考题
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
考题
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
考题
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
考题
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
考题
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
考题
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
考题
薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A
合理目标B
效率目标C
合法目标D
公平目标
考题
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
合理目标
考题
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
合理目标
考题
单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A
效率目标B
合法目标C
公平目标D
平等目标
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
创新目标
考题
单选题薪酬的核心目标是（）A
公平目标B
效率目标C
合法目标D
竞争目标
考题
单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
保障目标
考题
多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
考题
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A
公平目标B
合法目标C
效率目标D
绩效目标