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多选题
薪酬战略的基本目标包括()。
A

效率目标

B

公平目标

C

平衡目标

D

满意目标

E

合法目标


参考答案

参考解析
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考题 职位薪酬体系设计的基本步骤是()   ①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查   ③工作分析及工作评价④薪酬结构设计   ⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标

考题 薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标

考题 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括()。 A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标

考题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

考题 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,包括()。A.效率 B.绩效 C.公平 D.合法 E.公正

考题 薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性 B.内部公平目标 C.外部的竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理

考题 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理

考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

考题 薪酬体系的设计首先要体现() A、公平效率合法的目标 B、劳动的基本形态 C、公司战略 D、薪酬战略

考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性

考题 ()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略

考题 薪酬战略的基本目标包括()。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标

考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查

考题 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

考题 薪酬战略的目标不包括()。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标

考题 构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

考题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。A、效率B、公正C、公平D、合法

考题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A、效率B、成本C、公平D、合法

考题 问答题试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标

考题 单选题薪酬战略的目标不包括(  )。A 合理目标B 效率目标C 合法目标D 公平目标

考题 单选题()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工贡献率D 薪酬政策工策略

考题 单选题薪酬战略的目标不包括()。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 创新目标

考题 单选题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A 效率B 成本C 公平D 合法

考题 多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

考题 多选题薪酬战略的基本目标包括()。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标