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单选题
薪酬的核心目标是（）
A

公平目标

B

效率目标

C

合法目标

D

竞争目标

参考答案

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考题 ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。
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考题 以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 ()是薪酬的核心部分。 A.货币性薪酬B.基本薪酬C.绩效薪酬D.津贴和福利
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考题 最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
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考题 薪酬的核心目标是公平目标。()
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考题 下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A对B错
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考题 薪酬管理的核心是进行（）A、薪酬设计B、薪酬提供C、同工同酬D、薪酬保障
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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考题 （）是薪酬的核心部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
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考题 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
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考题 试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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考题 高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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考题 全面薪酬的核心部分是（）A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划
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考题 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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考题 薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
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考题 薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
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考题 人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
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考题 农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）A、财务收入B、绩效C、利润D、成本
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考题 单选题（）是薪酬的核心部分。A 直接薪酬B 间接薪酬C 货币性薪酬D 非货币性薪酬
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考题 单选题整个薪酬体系设计的核心部分是（）A 薪酬原则的确定B 薪酬调查分析C 薪酬定位D 薪酬结构设计
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考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题高绩效管理系统的核心是（）A 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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考题 单选题薪酬管理的核心是进行（）A 薪酬设计B 薪酬提供C 同工同酬D 薪酬保障
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考题 单选题（）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。A 销售目标B 内部组织和职能界定C 薪酬考核D 外部市场
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考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化
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