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影响国际饭店报酬与福利的因素有()

  • A、所在国的税务结构
  • B、所在国劳动力市场的供求水平
  • C、工会的力量
  • D、商业惯例

参考答案

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考题 影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况

考题 谈判背景调查中,对商业习惯描述不正确的是() A.由于文化的差异,不同国家和地区往往在长期的商务活动中形成了具有不同特点的商业习惯。B.了解其商业惯例,并不能在商务活动中采取有效的对策C.不了解商务活动所在国的商业习惯与商业惯例,商务活动中就会出现不适应与不和谐D.作为合格的商务谈判人员,必须了解商务活动所在国的商业习惯

考题 劳动力市场的制度结构要素有( )(A) 工会(B) 最低社会保障(C) 劳动力需求(D) 最低劳动标准(E) 劳动力供给量

考题 标价计算之前对工程所在国的市场、政治、经济环境调查的范畴包括( )。A、工程所在国的政治形势 B、工程所在国的经济状况 C、当地的法律法规 D、项目附近公共基础设施情况 E、项目所在国工程市场的情况

考题 影响劳动力供求的经济因素有( )。A.劳动力与资本比率 B.工资 C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量

考题 影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口 B.经济因素 C.制度因素 D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制

考题 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会B:最低社会保障C:劳动力需求量D:最低劳动标准E:劳动力供给量

考题 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平 B:企业工资支付能力 C:工会的力量 D:企业的薪酬策略 E:劳动力市场供求状况

考题 影响工作报酬的外在因素有()。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

考题 影响跨国公司转移定价的主要因素有()A、所在国税收B、关税限制C、市场D、合作伙伴E、政府法规

考题 在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧

考题 离岸金融市场的特征是()。A、市场参与者是市场所在国的居民和非居民B、交易的货币是市场所在国之外的货币。C、资金融通业务基本不受市场所在国及其他国家的政策法规约束D、市场参与者是市场所在国的非居民

考题 劳动力市场的歧视产生的外部条件是()。A、社会生产力水平B、道德文化C、劳动法D、工会力量E、劳动力市场供求状况

考题 影响薪酬预算的宏观环境因素有()。A、经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动

考题 从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是()。A、主体B、影响因素C、媒介D、形式

考题 劳动力市场的制度结构要素有( )A、劳动力供给量B、最低社会保障C、最低劳动标准D、工会

考题 影响劳动力供求的经济因素有()。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量

考题 影响我国劳动力供求的因素有()。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制

考题 多选题企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括(  )对福利设置的影响。A国家相关法律法规和政策B员工构成C相关税收制度D劳动力供求状况E市场工资水平

考题 多选题影响劳动力供求的经济因素有()。A劳动力与资本比率B工资C劳动的边际产品D劳动力供求体制E人口的数量与质量

考题 多选题影响国际饭店报酬与福利的因素有()A所在国的税务结构B所在国劳动力市场的供求水平C工会的力量D商业惯例

考题 多选题离岸金融市场的特征是()。A市场参与者是市场所在国的居民和非居民B交易的货币是市场所在国之外的货币。C资金融通业务基本不受市场所在国及其他国家的政策法规约束D市场参与者是市场所在国的非居民

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考题 多选题影响我国劳动力供求的因素有()。A人口B经济因素C制度因素D经济质量与经济结构E劳动力供求体制

考题 多选题影响跨国公司转移定价的主要因素有()A所在国税收B关税限制C市场D合作伙伴E政府法规

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