考题
下列哪些职位不可实行聘任制()
A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的
考题
涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。()
考题
简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
局部清查的特点是清查范围小，涉及人员少，但专业性较强。( )
考题
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由（ ）签名。
考题
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门可委托专门机构进行鉴定且鉴定结论应当由鉴定人签名。( )
考题
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案
考题
下列关于边际贡献分析法的表述中，错误的是（ ）。
A.当决策不涉及专属成本时，边际贡献大的方案为优
B.当决策不涉及专属成本时，销售收入大的方案为优
C.当决策涉及专属成本时，边际贡献与专属成本之差大的方案为优
D.当决策涉及专属成本时，相关收入与相关成本之差大的方案为优
考题
简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )
A.分析简历结构
B.审查应聘者的隐私
C.审查简历中的逻辑性
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
考题
下列工作中，专业性比较强，涉及出版物销售专业知道和操作技能的是（）。A、收银B、整理C、点数D、零售
考题
下列（）职位不实行聘任制。A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的
考题
涉及专业性较强的行政决策，应当事先组织专家进行必要性和可行性论证。
考题
按照法律规定，（）制度必须履行民主程序，征求员工意见。A、全行性的重大制度B、操作性的制度C、涉及员工切身利益的制度D、内容复杂、专业性较强的制度
考题
开调查会的调查方式不适宜于（）事项的调查。A、涉及集体利益B、涉及人员较多C、专业性较强D、保密
考题
书写简历禁忌的内容包括（）。A、长篇大论、夸夸其谈B、过于轻率、随心所欲C、笔迹潦草、错字别字D、虚假不实、前后矛盾E、稀奇怪异、生僻花哨
考题
面试过程中，自我介绍时哪一项不是必须涉及的内容（）A、姓名B、婚否C、简历D、学校
考题
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
考题
交通事故处理中，对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当（）进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。A、指派民警B、聘请有关人员C、委托专门机构D、请社会人员
考题
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当（）进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。A、委托专门机构B、聘请有关人员C、指派民警D、请社会人员
考题
全面清查的特点表现为（）。A、内容多、范围广B、专业性较强C、需要投入的人力多D、花费的时问长E、一般于年末或季末进行
考题
对涉及专业性较强的问题，巡视组可提请（）商请行内有关部门或外部机构予以协助。A、党委B、纪委C、组织部D、巡视办
考题
判断题简历中涉及专门机构、专属名词等专业性较强或生僻内容时，可适当做出说明。A
对B
错
考题
多选题价格信息可以公开的内容包括（ ）。A涉及商业秘密B涉及个人隐私C涉及国家秘密D专业性较强的价格决策事项E涉及全国或者地区经济社会发展的重大价格决策事项
考题
单选题面试过程中，自我介绍时哪一项不是必须涉及的内容（）A
姓名B
婚否C
简历D
学校
考题
多选题书写简历禁忌的内容包括（）。A长篇大论、夸夸其谈B过于轻率、随心所欲C笔迹潦草、错字别字D虚假不实、前后矛盾E稀奇怪异、生僻花哨
考题
单选题个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）A
简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。B
简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C
简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D
简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
