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关于应变技能说法错误的是（） 

  • A、技能应用
  • B、善于抓住机会
  • C、培训应变技能
  • D、思维不需要训练

参考答案

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考题 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
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考题 (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
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考题 有主见、认真、果断、善于应变、容易交往是（）所需的素质和技能A、财务B、生产管理C、送货员D、经理
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考题 在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A、沟通技巧训练B、写作能力训练C、工作流程培训D、创新思维培训
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考题 汽车服务企业进行创新技能培训时，可采用的培训方式是（）A、创新思维训练B、写作能力训练C、工作流程培训D、社交礼仪培训
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考题 良好的（）是做好工作的基础。A、知识B、应变C、心态D、技能
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考题 应变技能是口才表达者应具备的素质之一。
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考题 关于应变技能说法错误的是（）A、夯实知识基础B、善于抓住机会C、培训速化思维D、忽略听众反应
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考题 导游人员职业素质中的“技能精炼”包含以下哪几项？（）A、应变技能B、救护技能C、组织技能D、表演技能
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考题 通常技能按其本身的性质和特点可分为操作技能和（）两种。A、动作技能B、训练技能C、思维能力D、心智技能
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考题 美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究，认为一个企业家应具备的管理能力不包括（）A、技术技能B、决策技能C、组织能力D、善于应变
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考题 美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能E、应变技能
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考题 下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能（）。A、决策技能B、组织技能C、人际技能D、应变技能
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考题 社会技能的训练不包括（）A、处理问题技能B、职业技能C、思维技能D、人际交往技能E、自我定向、情感控制及行为技能
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考题 技能考核应，着重检查被考核人的（）。A、业务技能B、实际操作能力C、业务技能和实际操作能力D、应变能力
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考题 多选题导游人员职业素质中的“技能精炼”包含以下哪几项？（）A应变技能B救护技能C组织技能D表演技能
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考题 单选题关于应变技能说法错误的是（）A 技能应用B 善于抓住机会C 培训应变技能D 思维不需要训练
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考题 多选题美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。A人际技能B领导技能C技术技能D概念技能E应变技能
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考题 单选题下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能（）。A 决策技能B 组织技能C 人际技能D 应变技能
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考题 单选题通常技能按其本身的性质和特点可分为操作技能和（）两种。A 动作技能B 训练技能C 思维能力D 心智技能
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考题 单选题社会技能的训练不包括（）A 处理问题技能B 职业技能C 思维技能D 人际交往技能E 自我定向、情感控制及行为技能
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考题 单选题罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。A 技术技能B 人际技能C 概念技能D 应变技能
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考题 单选题美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究，认为一个企业家应具备的管理能力不包括（）A 技术技能B 决策技能C 组织能力D 善于应变
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