考题
下列方法中不属于激励法的具体方式是()
A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
考题
下列与领导力模型无关联的是()。
A发展能力B高瞻远瞩C解决具体问题D激励员工
考题
创新的基本方法有()。
A.类比创新法B.奖金激励法C.组合创新法D.智力激励法E.问题解决法
考题
下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
考题
护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任
考题
属于护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任
考题
下列属于领导者的工作内容的是（ ）。
A.团结成员 B.激励和鼓励C.控制和解决问题D.组织和调控人员
E.起源与创造
考题
下列选项中属于解决配合剂的喷出问题的方法的是（）A、解决喷霜问题的辩证思维B、喷霜C、喷蜡D、发霜
考题
下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A、工资奖金激励B、养老保险激励C、参与激励D、福利待遇激励
考题
下列哪项不属于辅导面谈方法中的五个阶段（）A、不同意有问题存在B、商谈可能的解决方式C、相互同意解决问题的方法D、激励任何达到约定的行为
考题
护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A、尽量满足下属的需求B、告诉下属解决问题的方法C、用适当的管理进行激励D、通过密切接触领导E、增加人与人之间的信任
考题
解决问题需要一定方法，你最赞成的是（）。A、用复杂方法解决复杂问题B、用简单方法解决复杂问题C、用简单方法解决简单问题D、用复杂方法解决简单问题
考题
企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题
考题
下列哪项不属于解决经营者和所有者之间矛盾的方法？（）A、解聘B、监督C、限制性借债D、激励
考题
解决现实思想问题，必须掌握正确的处理方法，要因人、因地、因事、因时而异的开展工作，对症下药。现实思想问题的解决有以下几种方法（）。A、疏导教育法B、解决需要法C、激励上进法D、活动吸引法E、发挥作用法
考题
下列不属于激励的技术和方法的是（）。A、工作激励B、报酬激励C、语言激励D、精神激励
考题
定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。
考题
下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
考题
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A
激励时机B
激励方法C
激励频率D
激励程度
考题
单选题下列属于物质激励的方法是（）A
任务激励B
福利激励C
培训激励D
参与激励
考题
单选题下列哪项不属于辅导面谈方法中的五个阶段（）A
不同意有问题存在B
商谈可能的解决方式C
相互同意解决问题的方法D
激励任何达到约定的行为
考题
多选题下列属于激励方法的有（）。A报酬激励B工作激励C物质激励D支持激励
考题
单选题企业的“治理”主要解决的是（）A
企业管理人员的激励与约束问题B
企业技术人员的激励与约束问题C
企业一般员工的激励与约束问题D
企业经理层的激励与约束问题
考题
单选题下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A
工资奖金激励B
养老保险激励C
参与激励D
福利待遇激励
考题
单选题护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A
尽量满足下属的需求B
告诉下属解决问题的方法C
用适当的管理进行激励D
通过密切接触领导E
增加人与人之间的信任
考题
单选题下列不属于激励方法的是（）。A
目标激励法B
荣誉激励法C
物质激励法D
能力激励法
考题
单选题属于护理管理常用的特殊激励方法是（）。A
告诉下属解决问题的方法B
通过密切接触领导C
用适当的管理进行激励D
尽量满足下属的需求E
增加人与人之间的信任