护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任

题目内容（请给出正确答案）

护理管理常用的特殊激励方法是

A、告诉下属解决问题的方法

B、通过密切接触领导

C、用适当的管理进行激励

D、尽量满足下属的需求

E、增加人与人之间的信任

参考答案

考题领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。( )

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考题沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。()

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考题桥梁动载试验常用的激振方法有() A、环境随机激振法B、行车激振法C、跳车激振法D、人工激励法

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考题领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现对领导工作要求的是A、不断鼓舞下属的士气B、以人为本进行管理C、注意社会环境对人的影响D、进行合理安排E、适当的激励

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考题护理管理常用下列哪种特殊激励方法？( )A、尽量满足下属的需求B、告诉下属解决问题的方法C、用适当的管理进行激励D、通过密切接触领导E、增加人与人之间的信任

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考题领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的是对领导工作的哪一要求A、进行合理安排B、不断鼓舞下属的士气C、注意社会环境对人的影响D、以人为本进行管理E、适当的激励

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考题属于护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任

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考题【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（)A．双向认识管理B．竞争比较管理C．差异文化管理D．自助激励管理

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考题在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）A．双向认识管理B．竞争比较管理C．差异文化管理D．自助激励管理

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