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最大社会福利是社会能够追求的最高目标，即在已知的（）、生产技术、以及社会成员的偏好条件下所能达到的最富裕状况。

  • A、人力基础
  • B、资源基础
  • C、商品基础

参考答案

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考题 社会主义的目标是实现共同富裕。所谓共同富裕是指:()。 A、在经济发展的基础上，逐步实现全体社会成员的普遍富裕B、在经济发展的基础上，全体人民实现同步富裕C、一部分地区、一部分人先富起来D、绝大部分人富裕起来
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考题 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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考题 了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 江西省第十四次党代会报告确定今后五年全省工作的奋斗目标，即在全面建成小康社会的基础上，带领全省人民朝着建设( )江西前进。A.富强民主文明B.富裕美丽幸福C.富裕幸福美丽D.富裕和谐幸福
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考题 社会行政的基础是（ ）A.社会管理 B.社会资源 C.社会福利 D.社会政策
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考题 在社会福利服务的推动过程中，()是核心资源，是社会服务的基础。A:人力 B:物力 C:财力 D:权力
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考题 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
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考题 社会主义市场经济的基本标志是（）A、坚持公有制主体地位B、能够实行强有力的宏观调控C、以共同富裕为根本目标D、以市场为基础配置资源
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考题 制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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考题 生态旅游追求的目标是（）A、利益最大化B、享乐为基础C、价格为导向D、环境资源和文化完整性展示与保护
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考题 社会福利从其分配的原则上看是以广大社会成员的共同需要为基础，带有很大程度的平均分配的性质。
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考题 “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。A、组织架构B、人力资源C、发展战略D、社会责任
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考题 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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考题 我国建立社会主义市场经济体制的根本目标（）A、计划在资源配置中起基础性作用B、市场在资源配置中起基础性作用C、建立以公有制为基础的现代企业制度D、实现共同富裕
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考题 社会主义市场经济的基本标志是（） ①坚持公有制的主体地位 ②能够实行强有力的宏观调控 ③以共同富裕为根本目标 ④以市场为基础配置资源A、①B、①②C、①②③D、①②③④
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考题 以边际成本为基础的定价使社会福利最大，但会使企业亏损。
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 在邓小平关于社会主义本质的论断中正确的是（）。A、解放和发展生产力为实现共同富裕创造生产力基础B、消灭剥削、消除两极分化为实现共同富裕提供生产关系基础C、最终达到共同富裕是消灭剥削、消除两极分化的最终归宿D、最终达到共同富裕是解放和发展生产力的根本目的E、解放和发展生产力是社会主义本质的根本目标
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考题 人力资源的主要基础是（）。A、人力资源
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 （）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。A、政策B、人口C、人才D、资源
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考题 单选题在社会福利服务的推动过程中，（）是核心资源，是社会服务的基础。A 人力B 物力C 财力D 权力
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考题 单选题（）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。A 政策B 人口C 人才D 资源
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考题 单选题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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