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单选题
()是人力资源的自然基础,其状况如何直接影响到人力资源的状况。
A
政策
B
人口
C
人才
D
资源
参考答案
参考解析
解析:
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考题
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
考题
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
单选题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A
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人力资源的供给预测C
人力资源供求关系的平衡状况D
人力资源需求预测
考题
单选题预测企业人力资源的供给和需求状况,叫做( )。A
人力资源计划B
人力资源组织C
人力资源选拔D
人力资源发展
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