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美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

  • A、实行员工优留劣汰制
  • B、比较自由，市场导向
  • C、以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
  • D、以法律和契约为基础

参考答案

更多 “美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）A、实行员工优留劣汰制B、比较自由，市场导向C、以企业战略，职务分析与业绩考评为依据D、以法律和契约为基础” 相关考题
考题 奖惩性教师评价制度包括() A、“优性劣汰”B、“奖优罚劣”C、“末位淘汰”D、“能者上、庸者下”
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 现代企业制度主要特征有：( )、资产保值增值、权责关系明确和科学管理制度。A.下上级关第明确、政企分开B.政企分开、产权关明晰、优胜劣汰C.产销关系明确、优胜劣汰D.内外关系明晰、产权明晰、优胜劣汰
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考题 年薪制的基本条件是() A.建立了现代企业制度B.建立了公开招聘、优胜劣汰的用人机制C.契约制D.完善的企业家人才市场
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考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制 B.提成制 C.技术薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.绩效薪酬制 D.经营者年薪制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
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考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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考题 范仲淹的理想官员管理制度是以实际功绩、才干作为黜陡赏罚的依据，建立奖优汰劣的管理体制。
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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考题 在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。
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考题 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
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考题 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）A、薪酬制度B、福利制度C、奖金制度D、职位工资制度
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考题 新时期发展党员工作的方针是（）。A、坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展B、坚持标准，保证质量，慎重发展，优胜劣汰C、保证质量，优胜劣汰，改善结构，坚持标准
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效评价过程应是员工一次（　）的经历。A、消极的B、被动的C、积极的D、主动的
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考题 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 —般来说，绩效考核，由（　）组成。A、准备阶段、实施阶段、总结阶段B、界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈C、制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈D、以上所述都不对
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考题 判断题范仲淹的理想官员管理制度是以实际功绩、才干作为黜陡赏罚的依据，建立奖优汰劣的管理体制。A 对B 错
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考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制
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考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人
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