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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参考答案
更多 “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 相关考题
考题
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确B 错误
考题
根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
考题
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
考题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D．用人单位可以自主决定
考题
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
考题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。A.格式合同
B.集体合同
C.条件合同
D.一般合同
考题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度
考题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
考题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
考题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
考题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）
A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
考题
下列说法正确的是（）A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付D、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
考题
下列说法正确的是（）A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
考题
判断题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A
对B
错
考题
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。A
适用国家有关规定B
适用集体合同规定C
实行同工同酬D
适用企业规章制度
考题
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
考题
判断题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。A
对B
错
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