考题
领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
考题
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
考题
按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
考题
对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是( )。
A.正激励B.负激励C.按需激励D.物质激励
考题
在对员工进行激励时,要保持物质激励与精神激励相结合的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
考题
在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及主管的激励
考题
企业培训激励制度包括（ ）。A.对员工的激励
B.对企业的激励
C.对部门及其主管的激励
D.对一线员工的激励
E.对艰苦岗位员工的特殊激励
考题
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）A、进行计件工资激励B、满足员工的兴趣爱好C、成就感D、自我价值实现需求
考题
在工作中对下属进行激励的前提是（）。A、做好激励增效的准备B、做好对惩戒失效的准备C、把握员工需要激励时所发出的信号D、根据员工突出的表现
考题
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（ ）
考题
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
考题
对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。A、正激励B、负激励C、按需激励D、物质激励
考题
预防性激励技巧说法错误的是（）A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励
考题
了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
考题
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
考题
判断题在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）A
对B
错
考题
单选题预防性激励技巧说法错误的是（）A
工作开始前管理者应该做的B
友谊的重要性C
工作开始前员工应该做到D
帮助员工树立自我激励
考题
单选题对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。A
正激励B
负激励C
按需激励D
物质激励
考题
单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A
对员工的激励B
对培训实施看者的激励C
对企业的激励D
对部门及主管的激励
考题
填空题了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
考题
单选题在工作中对下属进行激励的前提是（）。A
做好激励增效的准备B
做好对惩戒失效的准备C
把握员工需要激励时所发出的信号D
根据员工突出的表现
考题
判断题国有企业不得对员工进行股权激励。A
对B
错