考题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整
考题
薪酬调整的项目包括（ ）。A.薪酬定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
考题
效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工
B.销售部门
C.管理人员
D.基层员工
考题
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
考题
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
考题
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
考题
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
考题
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
考题
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
考题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
考题
薪酬调整的项目包括()。A:薪酬定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
考题
效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
考题
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
考题
工资调整的项目包括（）。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整
考题
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
考题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
考题
企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整
考题
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
考题
薪酬制度的调整主要有（）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整E、考核性调整
考题
单选题企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）A
效益性调整B
工龄性调整C
生活性调整D
奖励性调整
考题
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
填空题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
考题
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A
奖励性调整B
工龄调整C
效益调整D
生活指数调整