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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
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考题 效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工 B:销售部门 C:管理人员 D:基层员工
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考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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