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（请给出正确答案）
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
参考答案
参考解析
解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
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考题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
考题
单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A
是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B
类似于利润分享制度C
对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D
偷懒的员工则拿不到奖金
考题
单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A
奖励性调整B
工龄调整C
效益调整D
生活指数调整
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