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对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）

  • A、资料库模式
  • B、独立功能模式
  • C、功能整合模式
  • D、系统整合模式

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更多 “对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）A、资料库模式B、独立功能模式C、功能整合模式D、系统整合模式” 相关考题
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考题 国际物流系统整合模式的特征包括：（）A功能整合B领域整合C地理整合D系统整合
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考题 国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。A对B错
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考题 现代企业流程化管理模式是由绩效管理统筹整合企业运营系统的各项职能。
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考题 初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
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考题 企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。A、专业模式B、联合模式C、合作模式D、整合模式
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考题 薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
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考题 国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。
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考题 以下被称为整合三角模式的是（）A、以品牌讯息为核心的整合营销传播模式B、以客户为中心的基本模式C、邓肯的4层整合模式D、以数据库人手的整合营销传播模式
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考题 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 （）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式
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考题 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式
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考题 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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考题 兼并后企业高度集权的是（）A、吸纳式文化整合模式B、渗透式文化整合模式C、分离式文化整合模式D、融合式文化整合模式
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考题 薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
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考题 单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 折中模式D 综合模式
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考题 单选题（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A 领导决定模式B 集体洽谈模式C 专家咨询模式D 个别洽谈模式
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考题 判断题国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。A 对B 错
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考题 单选题以下被称为整合三角模式的是（）A 以品牌讯息为核心的整合营销传播模式B 以客户为中心的基本模式C 邓肯的4层整合模式D 以数据库人手的整合营销传播模式
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考题 单选题被称为整合三角模式的是（）A 以客户为中心的基本模式B 以品牌讯息为核心的整合营销传播模式C 邓肯的4层整合模式D 从数据库人手的整合营销传播模式
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考题 单选题下列关于商业模式的说法中不正确的有（　　）。A 在财务层面上，商业模式就是企业提供产品和服务，获取收入和利润并维持其收益流的方法B 在运营层面上，把商业模式描述为企业的运营结构，其核心为盈利模式C 在战略层面上，商业模式是指对不同企业战略方向的总体考察D 整合层面的定义是对企业的盈利模式、运营结构和战略方向三个层面进行整合和提升
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考题 单选题以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A 宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B 宽带薪酬模式使用范围狭窄C 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D 宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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考题 多选题国际物流系统整合模式的特征包括：（）A功能整合B领域整合C地理整合D系统整合
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考题 多选题薪酬模式的的类型包括（）。A基于岗位的薪酬模式B基于绩效的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于技能的薪酬模式
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