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印象管理有肋于维护我们的真面目，使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处，没有坏处。
参考答案
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考题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
考题
翻译Since we all want to set a good first impression, it is important to know the right shaking hands manners.A. 自从我们想要有一个好印象，我们就了解了正确的握手方式。B. 既然我们都想给别人留下一个好的第一印象，那么了解下正确的握手礼仪就非常重要了。C. 既然我们都得到了一个好印象，所以知道正确的握手礼仪非常重要。
考题
We should give the PSC officers a good impression.（）A、港口国监督官给我们留了个好印象.B、我们应给港口国监督官员留个好印象.C、我们没给他们留下好印象。D、我们给他们留下了好印象。
考题
针对客户提出的非施工.维护有关的敏感性问题，如资费.价格等，应如何回答（）A、将由我们的客户经理向您解答B、将由我们的移动公司维护管理员向您回答C、将由我们的领导向您回答D、我还不太清楚，等我回去了解后向您回复。
考题
单选题We should give the PSC officers a good impression.（）A
港口国监督官给我们留了个好印象.B
我们应给港口国监督官员留个好印象.C
我们没给他们留下好印象。D
我们给他们留下了好印象。
考题
判断题我们对他人的印象不受非言语信号的影响。A
对B
错
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