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在线请假支持（）类型。

  • A、事假
  • B、病假

参考答案

更多 “在线请假支持（）类型。A、事假B、病假” 相关考题
考题 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()A、事假B、劳动时间C、病假
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考题 岗位空缺主要是指那种情况()。 A、员工病假B、员工离职C、员工事假
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考题 下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。 A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数
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考题 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假
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考题 因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80% B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
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考题 下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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考题 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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考题 下列属于非福利性假期的有（）？A、事假B、年假C、病假D、补休E、婚假
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考题 ‘请假申请’可以用请（）A、事假B、病假C、婚假D、产假
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考题 产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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考题 在线请假支持“防重复请假"功能，避免与已有请假时段出现“重复请假”。
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考题 因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年
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考题 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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考题 劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A、病假B、正常出勤C、公差D、事假
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考题 士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
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考题 对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
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考题 病假、事假一天以内由供电所所长批准。
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考题 填空题门禁及考勤系统，请假类型：产假、探亲假、丧假、病假、事假、（）、公假、婚假、（）、法定假期及其它假期。
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考题 多选题工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成，如（）等。A病假工资B请假天数C事假工资D扣款合计
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考题 单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A 事假B 病假C 旷工D 年休假
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