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（）属于典型的知识型员工。

  • A、专业技术人员
  • B、农民工
  • C、劳动人员
  • D、白领

参考答案

更多 “（）属于典型的知识型员工。A、专业技术人员B、农民工C、劳动人员D、白领” 相关考题
考题 知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。 A.劳动密集型员工B.知识型员工C.管理型员工D.普通员工
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考题 知识型员工的特点有() A劳动复杂B流动意愿强C不过分看重工资D较强的成就动机E崇尚平等
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考题 一般而言,劳动力市场的结构可被划分为() A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、职员市场D、专业技术人员市场E、管理人员市场
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考题 项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况 B.留存的劳动合同书 C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况 D.劳务队长上报的农民工出勤情况 E.劳务作业人员自己的出勤记录
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考题 知识经济时代企业人力管理的核心对象是（）。A劳动密集型员工B知识型员工C管理型员工D普通员工
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考题 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 在我国，下列（）属于在业人口。A、农民工B、家庭妇女C、劳动教养人员D、在校大学生
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考题 （）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务B、保护专业技术人员休息休假权的义务C、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D、其余选项都不对
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
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考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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考题 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
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考题 劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定和任职有关技术职务。
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考题 属于总承包公司管理资料的是（）。A、劳务分包合同B、劳务作业人员劳动合同C、人员增减台账D、农民工夜校资料
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考题 在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（）A、进行专业技术人员上岗培训B、帮助专业技术人员建立职业发展目标C、帮助专业技术人员发挥余热D、加强对员工的职业管理
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考题 专业技术人员属于脑力劳动者。
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考题 判断题专业技术人员属于脑力劳动者。A 对B 错
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考题 单选题员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）A 经理B 一线从事体力劳动的员工C 专业技术人员D 管理人员
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 单选题知识经济时代企业人力管理的核心对象是（）。A 劳动密集型员工B 知识型员工C 管理型员工D 普通员工
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考题 单选题在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（）A 进行专业技术人员上岗培训B 帮助专业技术人员建立职业发展目标C 帮助专业技术人员发挥余热D 加强对员工的职业管理
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考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高
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考题 单选题主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资
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考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点
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