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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
参考答案
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考题
传统的绩效管理理念有( )
A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事
考题
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
考题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
考题
企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A、绩效管理是考核员工的全面素质B、绩效就是财务指标C、绩效管理是人力资源部的事D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
考题
传统的绩效管理理念有（）A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
考题
单选题企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A
绩效管理是考核员工的全面素质B
绩效就是财务指标C
绩效管理是人力资源部的事D
绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
考题
单选题绩效管理的对象不应包括（）。A
高层领导B
全体员工C
外部客户D
人力资源部门人员
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