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()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

  • A、高层主管
  • B、中层管理者
  • C、人力资源部专职人员
  • D、员工

参考答案

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考题 中层管理者和高层管理者在员工面前应该() A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸,高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸,中层管理者办好人

考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

考题 通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A: 员工 B: 高层管理者 C: 财务部 D: 各部门经理 E: 人力资源部

考题 ()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:普通员工

考题 在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

考题 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工

考题 被考评者将涉及到()。A、主管B、人力资源部专职人员C、全体员工D、客户

考题 在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员

考题 下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

考题 更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、基层员工

考题 内部营销的目标群体有()。A、潜在员工B、高层管理者C、中层管理人员和主管D、联系员工E、支持员工

考题 在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工

考题 在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。A、员工B、人力资源部门C、公司高层D、主管人员

考题 公司外部信息对下列哪类信息系统用户最重要()A、高层管理者B、中层管理者和知识工人C、主管D、操作员工

考题 绩效管理的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员

考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

考题 通常情况下,()要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。A、员工B、高层管理者C、财务部D、各部门经理E、人力资源部

考题 在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是()A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工

考题 单选题()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A 高层主管B 中层管理者C 人力资源部专职人员D 员工

考题 单选题在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )A 直接主管B 一般员工C 高层领导D 人力资源部人员

考题 单选题在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。A 员工B 人力资源部门C 公司高层D 主管人员

考题 单选题公司外部信息对下列哪类信息系统用户最重要()A 高层管理者B 中层管理者和知识工人C 主管D 操作员工

考题 单选题绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A 高层管理者B 中层管理者C 基层管理者D 员工

考题 单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A 绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B 绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C 参与和承诺是制定绩效计划的前提D 绩效计划是管理者和员工之间的事情

考题 单选题绩效管理的中坚力量是()。A 高层领导B 一般员工C 直接上级/主管D 人力资源部人员

考题 单选题在绩效管理中起决定性作用的角色是()A 高层管理者B 人力资源部C 部门经理D 员工