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随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。
- A、工资指导线制度
- B、工资集体协商制度
- C、劳动力市场工资指导价位制度
- D、人工成本预测预警制度
- E、企业经营者年薪制度
参考答案
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考题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
考题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )A: 工资分配制度
B: 工资指导线制度
C: 工资调整制度
D: 工资调控制度
考题
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
考题
()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
考题
随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度,包括()。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、行业人工成本信息指导制度D、劳动力市场工资指导价位制度
考题
多选题随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度,包括()。A工资指导线制度B最低工资制度C行业人工成本信息指导制度D劳动力市场工资指导价位制度
考题
单选题()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A
基本工资制度B
福利工资制度C
工资增长指导线制度D
劳动力市场工资指导价位制度
考题
多选题随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
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