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判断题
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 信度和效度的关系A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
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考题 测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。A、重测信度高B、重测稳定度好C、同质性信度高D、评分者信度高
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考题 与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度
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考题 关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。A、测试具有客观性，便于存档B、测试内容广博，结果可信度高C、测试具有高效性，可对群体同时施测D、指标具有多样性，可测试综合素质
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考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
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考题 信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A、信度不高，效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高，信度可能高，也可能不高D、效度高，信度也高E、高信度是高效度的基础
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考题 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
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考题 测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A、结构效度高B、重测信度高C、同质性信度高D、内容效度高E、评分者信度高
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考题 信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
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考题 量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）
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考题 高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
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考题 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
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考题 测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
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考题 单选题下列有关信度与效度关系的叙述中，哪项是不正确的？（　　）A 效度高，信度一定高B 信度高，不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高，信度可能高，也可能不高E 信度不高，效度也不高
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考题 单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A 高信度低效度B 低信度高效度C 高信度高效度D 低信度低效度
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考题 单选题关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。A 测试具有客观性，便于存档B 测试内容广博，结果可信度高C 测试具有高效性，可对群体同时施测D 指标具有多样性，可测试综合素质
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考题 多选题测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A结构效度高B重测信度高C同质性信度高D内容效度高E评分者信度高
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考题 判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A 对B 错
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考题 单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高
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考题 多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
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考题 单选题结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括（　　）。A 重测信度高B 重测稳定度高C 同质性信度高D 评分者信度高
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考题 单选题信度和效度的关系是（　　）。A 信度高，效度就高B 信度低，效度也可能高C 效度低，信度也可能高D 高效度是高信度的基础E 以上都不对
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考题 单选题下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A 信度不高，效度也不高B 信度高，不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高，信度可能高，也可能不高E 效度高，信度一定高
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考题 单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A 高信度、高效度B 高信度、低效度C 低信度、高效度D 低信度、低效度
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考题 判断题量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）A 对B 错
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考题 单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A 信度不高，效度也不高B 信度高不一定效度也高C 效度不高，信度可能高，也可能不高D 效度高，信度也高E 高信度是高效度的基础
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考题 单选题对于信度与效度之间的关系，以下哪种提法正确？（　　）A 信度高效度必然高B 效度高信度必然高C 效度低信度必然低D 信度低效度未必低E 以上都不对
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