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一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）

  • A、按照访谈对象的多少
  • B、按照访谈对象的特点
  • C、按照访谈的交流方式
  • D、按照访谈内容的结构性程度的不同

参考答案

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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和（）访谈。
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
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考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同
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考题 不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A、小组访谈法B、特殊访谈法C、无结构式访谈法D、间接访谈法
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考题 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A、个别员工访谈法B、集体访谈法C、主管人员访谈法D、面谈法E、结构访谈
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考题 按照访谈对象特点的不同，访谈可分为（）A、直接访谈与间接访谈B、正式访谈与非正式访谈C、私人访谈与公众访谈D、一般访谈与特殊访谈
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考题 根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A、结构式访谈和非结构式访谈B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和小组访谈法D、一般访谈法和个别访谈法
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考题 根据访问内容的不同，访谈可分为（）A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法
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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和非结构式访谈。
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈。（）
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A、结构式访谈B、非结构式访谈C、个别访谈D、集体访谈E、直接访谈F、间接访谈
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 单选题不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A 小组访谈法B 特殊访谈法C 无结构式访谈法D 间接访谈法
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考题 单选题根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A 结构式访谈和非结构式访谈B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和小组访谈法D 一般访谈法和个别访谈法
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考题 判断题访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）A 对B 错
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和非结构式访谈。
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考题 判断题访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）A 对B 错
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考题 单选题根据访问内容的不同，访谈可分为（）A 结构性访谈法和非结构性访谈法B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和集体访谈法D 深度访谈法和一般访谈法
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考题 多选题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A个别员工访谈法B集体访谈法C主管人员访谈法D面谈法E结构访谈
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考题 单选题直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A 访谈内容的结构性程度不同B 访谈对象的特征不同C 访谈对象的数量不同D 访谈的交流方式不同
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考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和（）访谈。
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