考题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
考题
以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。
A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
考题
相对评估法包括()。
A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
考题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是()。
A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
考题
下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
考题
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
考题
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
属于绩效考评比较法的是（）A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法
考题
多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
考题
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
考题
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
考题
单选题属于绩效考评比较法的是（）A
排序法B
量表法C
关键事件法D
目标管理法
考题
多选题下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A
交替排序法B
图表评定法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
考题
单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A
配对比较法B
分级法C
目标法D
关键事件法
考题
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法