网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

薪酬管理的目标是什么（）？

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法E、组合比较法

参考答案

更多 “薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法” 相关考题
考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法
查看答案
考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
查看答案
考题 下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法
查看答案
考题 以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
查看答案
考题 绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
查看答案
考题 比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
查看答案
考题 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
查看答案
考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
查看答案
考题 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
查看答案
考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
查看答案
考题 GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
查看答案
考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
查看答案
考题 系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
查看答案
考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
查看答案
考题 多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
查看答案
考题 多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
查看答案
考题 单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
查看答案
考题 单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 交替排序法
查看答案
考题 单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A 交替排序法B 简单排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法
查看答案
考题 单选题比较法不包括（）A 强制分布排序法B 简单排序法C 配对排序法D 间接排序法
查看答案
热门标签
最新试卷