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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法

参考答案

参考解析
解析：绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法
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考题 下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法
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考题 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
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考题 （）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
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考题 下列不属于常用的进度比较方法的是（）。A、横道图比较法B、网络比较法C、S形曲线比较法D、“香蕉”曲线比较法
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考题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
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考题 下列方法中不适用于绩效评价的是（　）。A、比较法B、系数法C、公众评价法D、因素分析法
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考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法
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考题 单选题下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。A 图评价尺度法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A 行为锚定法B 图尺度评价法C 行为观察量表法D 配对比较法
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考题 多选题下列属于财政绩效评价方法的有（）。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法
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考题 单选题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A 配对比较法B 强制分配法C 人物比较法D 排序法
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