360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。

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360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()

此题为判断题(对，错)。

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考题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。 A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

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考题美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法

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考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法

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考题为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法

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考题具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（）。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法

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考题具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法

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考题绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法

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考题现在的企业常用的一种考核办法是（）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法

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考题【多选题】360度绩效考核法又称（）A．全方位考核法。B．多源考核法。C．多维度考核法。D．权威性考核法。

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