考题
领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期
考题
以下不属于领导方式的理论是 ( )A.管理方格论B.连续统一体论C.期望理论D.权变理论
考题
公平理论又称为A:社会比较理论
B:期望论
C:行为改造型理论
D:权变理论
E:双因素论
考题
公平理论又称为A.社会比较理论
B.期望论
C.行为改造型理论
D.权变理论
E.双因素论
考题
目标管理理论和方法来源于（）A系统论、控制论和行为科学理论B控制论和目标管理科学理论C系统论、控制论和行为学理论D目标管理科学理论
考题
属于行为科学理论的是（）。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论E、期望理论
考题
不属于行为科学理论的是（）A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论E、期望理论
考题
下列理论（）不属于领导情景论。A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
考题
系统科学理论主要由（）组成。A、控制论B、信息论C、系统论D、二元论
考题
首次强调管理中人的因素的理论是（）A、人际关系学说B、人的基本需要层次论C、管理过程理论D、群体行为理论
考题
行为改造型理论包括强化理论，还有（）A、层次需要理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论
考题
管理科学理论中，不属于“新三论”的是（）A、突变论B、信息论C、耗散结构论D、协同论
考题
下列理论中属于领导行为论的是（）A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
考题
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
考题
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
考题
不属于后期行为科学理论的是（）A、双因素理论B、权变理论C、需要层次理论D、期望理论
考题
下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、管理方格理论D、领导理论
考题
（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。A、双因素理论B、成就需要理论C、公平理论D、强化理论
考题
单选题目标管理理论和方法来源于（）A
系统论、控制论和行为科学理论B
控制论和目标管理科学理论C
系统论、控制论和行为学理论D
目标管理科学理论
考题
单选题不属于行为科学理论的是（ ）。A
社会协作理论B
X-Y理论C
双因素理论D
需求层次理论
考题
多选题属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论
考题
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A
双因素论B
需要层次理论C
期望理论D
成就需要论
考题
单选题下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A
需要层次理论B
双因素理论C
管理方格理论D
领导理论
考题
单选题不属于后期行为科学理论的是（）A
双因素理论B
权变理论C
需要层次理论D
期望理论
考题
多选题不属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论
考题
多选题不属于行为科学理论的是（）A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论
考题
单选题（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。A
双因素理论B
成就需要理论C
公平理论D
强化理论