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如何请事假


参考答案

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考题 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

考题 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。

考题 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

考题 员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。()

考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

考题 女职工哺乳期间,每天每班劳动时间内的两次哺乳时间,视为()。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假

考题 学生请病假、事假,()天内,由本人书面申请。A、1B、2C、3D、4

考题 学生请病、事假和公假,()天以内,由本人书面申请、班主任批准。A、3B、4C、5D、6

考题 A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假

考题 员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天

考题 员工请事假连续天数原则上不超过()天。A、3B、5C、10D、15

考题 劳动者请事假,用人单位可以不支付工资吗?

考题 员工请假制定中规定().A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天

考题 事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6

考题 职工在试岗期间一般不享受事假,特殊情况,按批假权限办理请销假手续,试岗期顺延。

考题 员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A、10B、20C、30D、40

考题 学生请事假()内由班主任批准。A、1天B、1—3天C、3—7天D、7天以上

考题 士官一般不得请事假,因特殊事由需要请事假的,请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除,当年已无假期的,在翌年假期中扣除。

考题 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的,则不能享受当年的年休假。

考题 判断题士官一般不得请事假,因特殊事由需要请事假的,请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除,当年已无假期的,在翌年假期中扣除。A 对B 错

考题 单选题事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6

考题 问答题劳动者请事假,用人单位可以不支付工资吗?

考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 单选题员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A 10B 20C 30D 40

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是( )。A 赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B 钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C 孙某依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的D 李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资