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如何请事假

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考题 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
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考题 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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考题 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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考题 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
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考题 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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考题 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
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考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
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考题 女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
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考题 学生请病假、事假，（）天内，由本人书面申请。A、1B、2C、3D、4
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考题 学生请病、事假和公假，（）天以内，由本人书面申请、班主任批准。A、3B、4C、5D、6
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考题 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
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考题 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
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考题 员工请事假连续天数原则上不超过（）天。A、3B、5C、10D、15
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考题 劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
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考题 员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
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考题 事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
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考题 职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。
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考题 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A、10B、20C、30D、40
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考题 学生请事假（）内由班主任批准。A、1天B、1—3天C、3—7天D、7天以上
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考题 士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
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考题 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。
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考题 判断题士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。A 对B 错
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考题 单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6
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考题 问答题劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
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考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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考题 单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A 10B 20C 30D 40
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。A 赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B 钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C 孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D 李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
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