考题
在OJT培训之前,培训者应做的准备工作不包括:()。
A.严格把SOP标准作业指导书当作教材B.确认培训者的经验与能力C.确认被培训者的水平D.设定完成训练的时间节点
考题
自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（ ）方法。A.基本能力的开发
B.基本教育培训
C.基本适应教育
D.基本教育态度教育
考题
下列属于培训课程设计要素的是（）
A、培训课程目标
B、培训课程模式
C、培训课程策略
D、考试试卷
E、教学指南
考题
根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。A、一B、二C、三D、四
考题
OJT是对下属承担的工作进行教育的过程，是与实践相连结的教育，因而通过OJT可培养出实战的力量。
考题
OJT的课程方案中一级文档——流程图，它的主要作用是使整个课程资料看起来更美观，便于汇报展示。
考题
OJT的课程指南中，工作/任务清单通常被分为三类，它们是：（）A、安全、常规、操作B、安全、操作、卫生C、安全、设备、操作D、常规、操作、卫生
考题
对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。
考题
OJT，是英文的缩写（），中文名称叫（），是一种结构化的岗位技能培训方式。
考题
传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
考题
以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。A、培训项目或培训活动方案的分析论证B、起草课程开发方案草案，提交专家论证评估C、报送审核D、实施并进行跟踪信息反馈
考题
以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。A、培训项目或培训活动方案的分析论证B、起草课程开发方案草案，提交专家论证评估C、实施并进行跟踪信息反馈D、不断修订以通过终审
考题
培训评估方法包括（ ）A、心理测试B、课程前后的测试C、学员的反馈意见D、对学员进行的培训后跟踪E、采取的行动计划及绩效的完成情况
考题
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
考题
在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A、分配部属工作要讲究方法B、指导计划要简明扼要C、注重技能训练场建设D、人事制度和集中培训中补充OJT
考题
应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能C、提高操作绩效和灵活性D、完成培训主管部门布置的工作任务
考题
OJT培训项目是指（）.A、理论培训项目B、实作培训项目C、临时培训项目
考题
OJT指的是（）A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训
考题
传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
考题
单选题OJT指的是()A
职前培训B
在职培训C
脱岗培训D
交叉培训
考题
多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
考题
判断题OJT是对下属承担的工作进行教育的过程，是与实践相连结的教育，因而通过OJT可培养出实战的力量。A
对B
错
考题
多选题在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A分配部属工作要讲究方法B指导计划要简明扼要C注重技能训练场建设D人事制度和集中培训中补充OJT
考题
单选题以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。A
培训项目或培训活动方案的分析论证B
起草课程开发方案草案，提交专家论证评估C
实施并进行跟踪信息反馈D
不断修订以通过终审
考题
判断题在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。A
对B
错