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自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（　　）方法。

A.基本能力的开发
B.基本教育培训
C.基本适应教育
D.基本教育态度教育

参考答案

参考解析
解析：
更多 “自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（　　）方法。A.基本能力的开发 B.基本教育培训 C.基本适应教育 D.基本教育态度教育 ” 相关考题
考题 管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
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考题 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
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考题 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平
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考题 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
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考题 根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。A、一B、二C、三D、四
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考题 （）是OJT培训的最终目标，将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。A、课程方案B、课程指南C、工作/任务清单D、流程图
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考题 对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。
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考题 谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
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考题 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A、培训结果转化B、培训成果转化C、培训内容转化D、培训方法转化
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考题 工作教导、工作轮调等方法属于（）。A、职外培训B、职内培训C、自我开发D、综合开发
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考题 在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A、分配部属工作要讲究方法B、指导计划要简明扼要C、注重技能训练场建设D、人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 OJT培训项目是指（）.A、理论培训项目B、实作培训项目C、临时培训项目
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考题 下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）A、培训过程中的各种培训活动的效率B、培训后学员的知识、技能的掌握情况C、培训过程中的各种培训活动的执行情况D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E、以上都不正确
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考题 OJT指的是（）A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 多选题有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。A将培训开发作为一种目的B将培训开发作为一种动态系统C将培训开发作为一种常态系统D培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用E培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
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考题 单选题OJT指的是()A 职前培训B 在职培训C 脱岗培训D 交叉培训
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考题 多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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考题 多选题在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A分配部属工作要讲究方法B指导计划要简明扼要C注重技能训练场建设D人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 单选题受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A 培训结果转化B 培训成果转化C 培训内容转化D 培训方法转化
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考题 单选题下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）A 培训过程中的各种培训活动的效率B 培训后学员的知识、技能的掌握情况C 培训过程中的各种培训活动的执行情况D 培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E 以上都不正确
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考题 单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A 态度、价值观B 基本能力C 解决问题能力D 技能水平
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考题 单选题工作教导、工作轮调等方法属于（）。A 职外培训B 职内培训C 自我开发D 综合开发
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