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一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

  • A、面试
  • B、无领导小组讨论
  • C、评价中心
  • D、星座血型分析法

参考答案

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考题 衡量企业信息管理效率的方法有两个:一个是差额测评法,一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的,它们所反映的实质也是不同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第八条第三项“默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人职权和地位从事可能造成不良影响的活动”，按照国有企业领导人员了解有关情况先后，可分为以下哪些情形。()A.国有企业领导人员事先知晓相关人员将要利用本人权位从事可能造成不良影响的活动时，不进行了解，不加制止B.国有企业领导人员在不知晓相关人员将要利用本人权位从事可能造成不良影响的活动时，放松警惕，未采取有效措施加以预防C.国有企业领导人员在知晓相关人员正在利用本人权位从事可能造成不良影响的活动时，放任自流，不采取措施消除后果D.国有企业领导人员在掌握相关人员已经利用本人权位从事可能造成不良影响的活动后，不向党组织或有关部门反映报告，也不采取措施予以纠正
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考题 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。()
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考题 某国有企业在进行大型采购时，没有采取政府集中采购的模式，该行为违反了《政府采购法》的规定。（ ）
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考题 采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
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考题 人员测评过程中，第一个步骤是（）。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法
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考题 人员测评的步骤有（）。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验
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考题 在考评基层党组织和班子时，可采取（）等方法进行。A、述职报告B、民主测评C、领导评价D、考核组评议
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考题 定量负荷心血管机能的测评有何意义？常用的测评方法有哪些？
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考题 在开展资产证券化业务选择融资主体时，优先选择国有企业或大型民营企业（上市公司为佳）。
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考题 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
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考题 会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。A、确定测评目标B、进行测评控制C、选择测评方法D、提出改进意见
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考题 在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A、测评指标B、测评工具C、测评标准D、测评方法
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考题 衡量企业信息管理效率的方法有两个：一个是差额测评法，一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的，它们所反映的实质也是不同。
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考题 静力性力量测评常用的方法有握力和（）测评。
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考题 在我国大型国有企业，存货的计价方式大多数都采用（）。
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考题 在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段，实施测评和分析可采取的主要方法有（）A、符合性测试B、排斥性分析C、指标分析D、数据库分析E、信效度分析
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考题 组织需要招聘员工可能基于的情况有（）A、新设立一个组织B、组织扩张C、调整不合理的人员结构D、员工因故离职而出现的职位空缺
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考题 人事测评方法有哪些？
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考题 主要的素质测评方法有哪些？
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考题 在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A、无领导小组讨论B、公文处理练习C、单独询问D、管理游戏
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考题 大型养路机械在无人值乘停留时，必须采取（）措施。
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考题 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 多选题在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏
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考题 单选题在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是( )。A 成就测评B 倾向测评C 智力测评D 人格测评
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考题 多选题个人经营贷款可以采取的担保方式有（）。A第三人（自然人）名下房产抵押B他行国债质押C担保公司担保D大型国有企业担保
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考题 多选题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A面试B无领导小组讨论C评价中心D星座血型分析法
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