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公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。()

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考题 如果企业对人力资源的需求非常迫切,招聘工作应该立即开始,缩短准备工作和招聘过程() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()
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考题 劳动组织和作息制度的不合理,工作的紧张程度,动作和体位的不合理等都会对人产生影响,这些都是职业危害因素() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于职业观的叙述,错误的是()。 A.职业观是择业者选择职业的指导思想B.职业观是人生理想在职业问题上的反应，是人生观的重要组成部分C.职业观的形成对具体的职业工作和职业行为没有任何影响D.职业观是人们对职业这一现代社会的基本行为方式的认知、需求、价值取向、态度等具有综合性的社会心理现象
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考题 领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。 A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风
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考题 当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。A.薪酬福利 B.培训管理 C.人员招聘和录用 D.工作分析和工作设计
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考题 开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
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考题 企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）A、经济价值取向B、社会价值取向C、伦理价值取向D、政治价值取向
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考题 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。A、职业道德B、职业态度C、业务水平D、工作能力
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考题 （）反映从业人员的职业态度。A、工作能力B、工作标准C、对所从事职业的认识D、对社会的看法与认识
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考题 （）是组织对人力资源进行管理的起点。A、招聘B、培训C、教育D、职业岗位
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考题 培训师的（）决定了工作的质量和效果。A、职业态度B、职业道德C、业务水平D、工作能力
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考题 选择安全防范行业，不仅选择了个人的职业发展，也把社会和公众的安全与自己的（）紧密地联系在一起。A、职业道德B、工作态度C、业务能力D、职业生涯
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考题 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A、人员招聘和录用B、薪酬福利C、培训和开发D、工作分析和工作设计
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考题 判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A 对B 错
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考题 判断题水文勘测工培训教材大纲宜按中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的《国家职业技能标准——水文勘测工》的名目编制。A 对B 错
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考题 单选题选择安全防范行业，不仅选择了个人的职业发展，也把社会和公众的安全与自己的（）紧密地联系在一起。A 职业道德B 工作态度C 业务能力D 职业生涯
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考题 判断题管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。A 对B 错
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考题 单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A 人力资源规划B 员工的招聘和录用C 员工培训D 职业生涯发展
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考题 单选题（）是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作
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考题 单选题企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）A 经济价值取向B 社会价值取向C 伦理价值取向D 政治价值取向
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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考题 判断题组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。A 对B 错
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考题 判断题家长对孩子的态度和教育方式无论采取何种类型都会直接或间接地对孩子心理产生影响。A 对B 错
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考题 单选题（）反映从业人员的职业态度。A 工作能力B 工作标准C 对所从事职业的认识D 对社会的看法与认识
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考题 单选题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A 人员招聘和录用B 薪酬福利C 培训和开发D 工作分析和工作设计
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考题 单选题企业对人权、种族、就业、福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）。A 经济价值取向B 社会价值取向C 伦理价值取向D 政治价值取向
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