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公文筐处理试题设计的主要依据（）

  • A、管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准
  • B、管理职务设置的目的和工作职责
  • C、企业所在行业的特点及内部和外部环境状况
  • D、企业文化和核心价值观
  • E、管理者每一工作活动的主导业务流程

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考题 公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理
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考题 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素
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考题 公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。 A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准
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考题 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
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考题 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。A．面谈法 B．现场观察法 C．问卷法 D．回归分析法 E．因子分析法
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考题 公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济 C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力 E.试题对被试者能力发挥的影响比较大
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考题 简述公文筐测试试题的操作程序。
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考题 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
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考题 简述公文筐测试试题的设计。
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考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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考题 (2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准
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考题 公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐
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考题 公文筐测试工作必须抓住（）环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准
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考题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析
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考题 公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
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考题 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多
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考题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈
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考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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考题 单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A 工作岗位分析B 公文情境设计C 绩效标准确定D 胜任特征分析
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考题 多选题公文筐测试工作必须抓住（）环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准
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考题 单选题公文筐测试又称（　　）。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类
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考题 问答题简述公文筐测试试题的设计。
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考题 问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。
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考题 多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈
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考题 单选题造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A 要求不严B 材料难度过于简单C 试题不严密D 文件类型过多
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考题 单选题公文筐测试也称为（　）。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类
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