考题
人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。
A.经验预测法B.德尔菲法C.人力资源回归预测法D.工作日志法
考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
考题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。
A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
考题
人力资源需求预测的方法不包括?()。
A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
考题
作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.供需综合平衡预测
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
考题
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
考题
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
考题
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
考题
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
考题
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
考题
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A
人员的流入预测、流出预测B
人员的内部流动预测C
人力资源质量预测D
社会人力资源供给状况分析
考题
单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A
人力资源盘点法B
替换单法C
传统模型法
考题
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A
人力资源供给预测B
人力资源计划与修正C
人力资源需求预测D
人力资源供需综合平衡
考题
单选题管理者继任模型是一种（）A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A
企业总体经济发展预测系统B
企业人力资源预测数据处理系统C
企业人力资源预测模型与评估系统D
企业人力资源总量与结构预测系统
