考题
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()
A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
考题
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()
A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
()分析法实际上是一个模板匹配操作,匹配的一方是系统设置情况和用户操作动作,一方是已知攻击的签名数据库。
A.签名分析法B.统计分析法C.数据完整性分析法D.以上都正确
考题
在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，以指导动作，该方法属于A、关键词法B、交叉促进训练法C、视扫描法D、黏土塑形法E、任务分析法
考题
()是根据被试的活动作品来研究其心理特点的方法。A、作品分析法B、追因法C、临床法D、追踪法
考题
分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和()。
A.综合分析法B.个例分析法C.设问分析法D.交互分析法
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析
B:过程分析法
C:工作公告法
D:时间流失数据法
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法
B:工作公告法
C:过程分析法
D:时间流逝数据法
考题
在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，以指导动作，该方法属于( )。A.关键词法
B.交叉促进训练法
C.视扫描法
D.黏土塑形法
E.任务分析法
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。A.时间—动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法
考题
比率分析法主要有( )两种
A.比较分析法和相关指标比率分析法
B.相关指标比率分析法和构成比率分析法
C.比较分析法和构成比率分析法
D.比较分析法和趋势分析法
考题
（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A、动作分析法B、访谈法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法
考题
标准工时的设定无外乎有两种，一种是（），一种是动作分析法（包含IE所有的动作研究）。A、观察法B、目视法C、检查法D、测量法
考题
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）
考题
趋势分析法和结构分析法的本质都是（）A、比率分析法B、比较分析法C、趋势分析法D、结构分析法
考题
‘PTS’指的是（）。A、动作经济分析法B、标准动作标准法C、基本动作时间分析法D、预定动作时间标准法
考题
人力资源数量分析有（）方法A、动作时间研究法B、业务审查法C、工作抽查法D、回归分析法
考题
分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。A、综合分析法B、个例分析法C、设问分析法D、交互分析法
考题
美国的基尔布菜斯创立的动素分析法，把人体动作分为（）种基本要素。A、15B、16C、17D、18
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法
考题
比率分析法主要有（）两种。A、比较分析法和相关指标比率分析法B、相关指标比率分析法和构成比率分析法C、比较分析法和构成比率分析法D、比较分析法和趋势分析法
考题
单选题（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A
动作分析法B
访谈法C
关键事件法D
指导线导向岗位分析法
考题
单选题商业银行盈利性分析的基本方法为（）A
比较分析法、比例分析法和因素分析法B
比较分析法、比例分析法和实证分析法C
比较分析法、实证分析法和规范分析法D
比较分析法、因素分析法和规范分析法
考题
多选题传统的工作分析方法主要有（）。A工作元素分析法B关键事件法C动作时间研究D电脑模拟职位分析法
考题
单选题分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。A
综合分析法B
个例分析法C
设问分析法D
交互分析法
考题
单选题在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，活动前先背出步骤，以指导动作，该方法属于（ ）。A
关键词法B
交叉促进训练法C
视扫描法D
黏土塑形法E
任务分析法