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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

  • A、具备了什么
  • B、能力有多强
  • C、素质有多高
  • D、心里在想什么

参考答案

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考题 在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。A．感知力B．情绪C．思维能力D．综合素质E．语言能力
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考题 什么是甄选?
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考题 人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本
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考题 员工甄选的程序是什么？
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考题 甄选程序是什么？
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考题 文化自觉有两种途径是（）。A、明确什么是先进文化B、让群众甄选什么是先进文化C、以先进文化影响群众D、提升群众的文化自觉能力
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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考题 人员甄选有哪些程序？
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考题 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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考题 提高人员素质的途径有（）A、人员培训B、人员激励C、人员规划D、绩效考核E、人员甄选
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考题 人员甄选的意义是什么？
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考题 人员甄选的七个方面内容是什么？
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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 单选题下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。A 情绪B 气质C 思维能力D 综合素质
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考题 单选题企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A 具备了什么B 能力有多强C 素质有多高D 心里在想什么
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 问答题员工甄选的程序是什么？
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考题 问答题甄选程序是什么？
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
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考题 多选题文化自觉有两种途径是（）。A明确什么是先进文化B让群众甄选什么是先进文化C以先进文化影响群众D提升群众的文化自觉能力
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考题 单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
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