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判断题
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。
A

B


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考题 企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

考题 ( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A.心理测评 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配方法(技术)

考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

考题 ( )是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。A.定性测评 B.静态测评 C.分项测评 D.素质测评

考题 ()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。A:定性测评 B:静态测评 C:分项测评 D:素质测评

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。A. 心理测验 B. 面试法 C. 投射技术 D. 情境测验

考题 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )? A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( ) A、心理测验 B、面试法 C、投射技术 D、情境测验

考题 测评个体品德的主要方法包括()A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法

考题 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈

考题 知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

考题 企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。

考题 领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、()测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量

考题 定性测评与定量测评的关系是()A、定量测评是定性测评的基础B、定性测评是定量测评的基础C、定量测评是定性测评的深化和精确化D、定性测评是定量测评的深化和精确化E、两者之间没有内在联系

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

考题 多选题定性测评与定量测评的关系是()。A定量测评是定性测评的基础B定性测评是定量测评的基础C定量测评是定性测评的深化和精确化D定性测评是定量测评的深化和精确化E两者之间没有内在联系

考题 填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是()法。

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 判断题企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。A 对B 错

考题 多选题测评个体品德的主要方法包括()A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法

考题 单选题在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A 材料法B 调查法C 测验法D 面试交谈

考题 单选题广告效果的事中测评方法是()A 现场访谈法、回函测评法和实验法B 回函测评法、分割测评法和销售域测评法C 分割测评法、四分法和评分法D 四分法、实验法和评分法

考题 单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、()测评法、模拟测评法。A 适度B 定性C 定量