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在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。

  • A、裁员
  • B、减少工作时间
  • C、提前退休
  • D、重新培训和调动
  • E、消减工资和福利

参考答案

更多 “在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利” 相关考题
考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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考题 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有() A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间
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考题 解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
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考题 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
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考题 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
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考题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员
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考题 下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享
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考题 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
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考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
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考题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班
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考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:制订聘用全日制临时用工计划
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考题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班
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考题 在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）A、轮岗培训B、缩短工作时间C、辞退临时工D、实行提前退休E、开办三产
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考题 人力资源供过于求时的政策和措施包括（）A、辞退员工B、精简职能部门C、对员工进行重新培训，调往新岗位D、减少工作时间E、实行提前退休
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考题 人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间
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考题 人力资源过剩的处理方法包括（）等。A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
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考题 企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
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考题 人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
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考题 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间
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考题 多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
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考题 多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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考题 不定项题为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用
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考题 多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班
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考题 多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
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考题 多选题人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）A扩大有效业务量B培训员工C鼓励提前退休D降低工资E减少每个人的工作时间
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