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人力资源过剩的处理方法包括（）等。

  • A、裁员
  • B、变相裁员
  • C、降低工资待遇
  • D、减少工作时间
  • E、工作外包

参考答案

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考题 提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （卫生人力资源）相对过剩
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考题 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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考题 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
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考题 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 人力资源管理知识包括(　 )。A:一般的管理方法 B:对个人授权、激励、培训等 C:项目管理团队建设、冲突处理等 D:用户的满意程度 E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
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考题 工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
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考题 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议
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考题 简述解决企业人力资源过剩的方法。
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
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考题 企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
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考题 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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考题 人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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考题 简述企业人力资源过剩的解决方法？
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考题 多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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考题 问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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