考题
()亦称“公断”,是指当事人双方对某一问题或事件,争执不决时,由无直接利害关系的第三者,作出具有约束力的裁决。
A、协商B、仲裁C、审理D、调解
考题
()是通过争议的各方当事人直接谈判和友好协商,得出双方互谅互让的争议解决方案。
A.公断B.协商C.谈判D.调解
考题
判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题,即实体法律关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是( )A．回避B．合作C．强制D．妥协E．迁就
考题
交接班过程双方有争执的问题,由双方班长或带班人员协商解决,协商解决不的,应报告调度裁决,其结果不能记入交接班记录本。此题为判断题(对，错)。
考题
仲裁指由旅游纠纷双方当事人将其争议交付第三者居中评断是非并做出裁决，该裁决对双方当事人均具有__________。
考题
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
考题
（）是指镜头的组接是非叙事性的，而是注入哲理，以引导人们对某一问题或事件作理性思考为目的。
考题
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执A、合同法B、宪法C、个人权利D、劳动合同
考题
买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决，是指（）。A、公断B、仲裁C、诉讼D、调节E、协商
考题
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）A、回避B、迁就C、合作D、强制
考题
所谓谅解疏导的原则就是双方在某一问题上争执不下时，提议先议其它容易达成一致意见的问题。
考题
合同纠纷是指当事人双方对合同的履行和不履行或不完全履行的后果产生的（）。
考题
仲裁是指买卖双方当事人在双方产生争议时，自愿由双方所同意的仲裁机构作出裁决，裁决结果对双方（），必须遵照执行。
考题
（），是指专门就某一项目、某一问题或某一事件进行的调查。
考题
某一个大企业，在员工开会时，总是针对某一件事情或某一个看法，不同的高管对其意见不统一而发生争执，有人这样说好，也有人说不好，如果你是公司的老板，你对这件事情怎么看？
考题
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
考题
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
考题
填空题（），是指专门就某一项目、某一问题或某一事件进行的调查。
考题
单选题（ ）是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。A
调解B
仲裁C
审判D
诉讼
考题
单选题（）亦称“公断”，是指当事入双方对某一问题或事件，争执不决时，由无直接利害关系的第三者，作出具有约束力的裁决。A
协商B
仲裁C
审理D
调解
考题
多选题买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决，是指（）。A公断B仲裁C诉讼D调节E协商
考题
判断题由某一时刻所引发的事件称状态事件。A
对B
错
考题
判断题所谓谅解疏导的原则就是双方在某一问题上争执不下时，提议先议其它容易达成一致意见的问题。A
对B
错
考题
填空题（）是指镜头的组接是非叙事性的，而是注入哲理，以引导人们对某一问题或事件作理性思考为目的。
考题
单选题问题管理的主要活动分为主动管理和被动管理两大方面。被动方面是指问题管理流程对某一个或某一些事件进行分析后确定问题根源并加以解决；主动方面是指问题管理流程分析事件和问题的（），在问题暴露之前采取相应的对策。A
产生原因B
发展趋势C
根本原因D
产生趋势
考题
单选题当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）A
回避B
迁就C
合作D
强制